Wie Männer Frauen in der Digitalwirtschaft das Leben schwer machen

Kann ich mit 14 schon Generator wir denken laut ein Podcast von Bayern 2? Bei google wird uns regelmäßig gesagt, das bewusste und unbewusste Voreingenommenheit Frauen von Technologie und Führungspositionen abhält aber Männer und Frauen unterscheiden sich biologisch in vielerlei Hinsicht.

Ich behaupte einfach, dass ich die Verteilung von Vorlieben und Fähigkeiten bei Männern und Frauen teilweise aufgrund biologische Ursachen unterscheidet und dass diese Unterschiede bestehen erklärt vielleicht warum Männer und Frauen in Technologie und Führungspositionen nicht gleich stark vertreten sind der Autor dieses Textes ist der ehemalige Google Programmierer James damore im Juli 2017 verfasst, der das interne Dokument das später als das Google Memo in der breiten Öffentlichkeit bekannt wird, in dem Text hat James damore einige diversitäts und gleichstellungs Programme der Firma kritisiert und damit eine heftige Debatte ausgelöst, die schließlich zu seiner Entlassung führte der Day more war aber nur der Beginn einer Welle von Enthüllungen, die das Silicon Valley im Zuge der metoo Debatte hart getroffen hat Erfahrung im seit über sechs Wochen im Oktober 2017 vor einem Jahr, also wurden die ersten Vorwürfe gegen den Hollywood Produzenten Harry Winston bekannt seither haben viele Frauen ihre Erfahrungen mit Sexismus in der Filmbranche öffentlich gemacht, nicht nur HBO 1 Dienst Karriere haben diese Enthüllungen gestoppt.

Die Berichte aus dem Silicon Valley waren nicht weniger schockierend mehrere Startup Gründerinnen und Managerinnen warfen amerikanischen top Investoren sexuelle Belästigung vor der Chef von Amazon Studios Rey Preis und zwei Top-Manager bei Google Andy Rubin und amit Singhal mussten 2017 im Zuge der Vorwürfe ihre Jobs niederlegen so veröffentlichte Anfang 2017, die junge über Ingenieuren zu sind, fauler einen Blogeintrag und beschwerte sich darin über ihren direkten Vorgesetzten, daraufhin kamen weitere 46 Fälle sexualisierter Gewalt ans Licht der Öffentlichkeit, die uber Investoren haben daraufhin den Rücktritt des Firmenchefs Travis kalanick gefordert, der auch folgte.

Hacking the gender Frauen in der digitalwirtschaft Sendung von Maria Fedorova und shahrzad osterer diese Texte ist teilweise sehr aggressiv, ich kann einen Kollegen zitieren, der hat an der Wallstreet gearbeitet bei Goldman Sachs das ist auch nicht gerade Engel hat dann gewechselt zu facebook ist dort Produktmanager geworden und er hat mal den Satz gesagt verglichen mit dem Silicon.

Valley ist die Wallstreet eine Friedensbewegung, ich merke natürlich, dass Frauen extrem unterrepräsentiert sind einfach zahlenmäßig.

Ja, das ist so ein bisschen als wäre ein Außerirdischer von dem anderen Stern plötzlich da gelandet und bewegt sich jetzt dazwischen den zwischen den etablierten, das waren Yvonne Hofstetter und Katrin Reuter I ist Autoren und Geschäftsführerin der teramark Technologies GmbH, die auf den Feldern künstliche Intelligenz und Big Data arbeitet II.

Ist die Gründerin von kreckel GmbH eine female technology Firma, sie sind zwei von mehreren InformatikerInnen Managerinnen und Autorinnen, mit denen wir für diese Sendung gesprochen haben der Zündfunk Generator fragt, was können wir gegen den Sexismus in der IT Branche tun, welche Auswirkungen hat das libertäre Denken des Silicon Valley, wir wollen diese Ideologie und die aktuellen männlichen Medien Vorbilder dekonstruieren, die bad boys of silicon Valley und programas und nach neuen Strategien für die gerechte und offene Tec Welt suchen und wir porträtieren Frauen die unsere Technik revolutioniert haben denn das erste Computerprogramm die WLAN-Technologie die erste Smartphone Software die dating Portale das alles haben Frauen erfunden.

Yansn hier und ich sagte heißt das etwa, dass ich die einzige Frau bin, die dieses Jahr in diesem Büro einen Deal verhandelt hat im Ted Talk erzählt eine der wohl prominentesten Managerin der Welt Sheryl Sandberg die unterrepräsentiert Frauen bei den internationalen Konzernen sind sunberk arbeitet bei Facebook und hat 2013 mit ihrem Bestseller lean in eine Debatte über die Arbeitsbedingungen von Frauen im Silicon.

Valley ausgelöst, ein Jahr davor 2012 zu kennen Paul heute Managerin bei reddit vor Gericht, sie hatte ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz verklagt heute, also nachdem Mito Enthüllungen ist klar, die damaligen Kontroversen in den USA haben kaum was verändert 2018 veröffentlicht Emily Chang, sie ist die Moderatorin bei Blomberg technologies ein Buch das für Unruhe im tactile sorgt.

Breaking up the boys' Club of silicon Valley das Buch ist das Ergebnis einer zweijährigen Recherche und hunderten von Gesprächen mit ins heiderennen.

Emily Junk Bilanz ist ernüchternd Frauen in der IT Branche werden nicht nur von offensichtlichen Sexismus und sexuellen Belästigung zurückgehalten, es gibt auch viele unterschwellige aber genauso gefährliche Verhaltensmuster, die man nicht so leicht erkennen und ansprechen kann mehrere IP Unternehmen darunter Google Microsoft und Twitter werden jetzt aufgrund der Geschlechterdiskriminierung verklagt in manchen Fällen handelt es sich um Sammelklagen von mehreren Angestellten, warum hat der neoliberale Silicon Valley Feminismus von Sheryl Sandberg damals nichts verändert? Und wieso ist die metoo Debatte im Silicon Valley jetzt so notwendig und wie sieht es mit den Arbeitsbedingungen für IT Kräfte und Managerinnen in Deutschland aus? Unbesungene Helden Ada Lovelace britische Mathematikerin die erste Programmiererin überhaupt ein Jahrhundert vor dem Beginn des Computer Zeitalters verfasst Ada Lovelace eigene Notizen über eine Erfindung des Professors charles Babbage genannt Analytical Engine Analytical Engine gilt als erster Computer der Welt, obwohl die Maschine nur auf dem Papier existierte und nie gebaut wurde, dafür hatte Lovelace die ersten theoretischen Computerprogramme geschrieben und die potentiellen Probleme der Programmierung erklärt, ihr wissenschaftlicher Beitrag fand zu ihren Lebzeiten kaum Anerkennung erst Mitte des 2.

Jahrhundert wurde die Bedeutung ihrer Schriften erkannt, heute ist sie weltberühmt nicht zuletzt, weil in den 1970 er Jahren die Computersprache Ada nach ihr benannt wurde die Anfänge der modernen Technologie waren, also weiblich während des Zweiten Weltkrieges befassten sich fast ausschließlich Frauen mit dem Programmieren, was dazu führte, dass der Beruf der Software-Entwicklung damals als ein typischer Frauen jobguide bei der NASA wurden programmiererinnen in den 50er Jahren Computer ist es also weibliche Computer genannt.

Jetzt sind wir an dem Punkt angelangt, wo Frauen in der Branche kaum Fuß fassen kann, dazu muss man sagen Frauen in diesem Berufsfeld gehören zu der privilegierten Gruppe sie leben in den westlichen Ländern, sie sind gebildet, sie sind überwiegend weiß DITEC Welt hat auch mit Rassismus und elitarismus zu kämpfen.

In dieser Sendung klammern wir aber diese Aspekte aus.

Und konzentrieren uns auf die Situation für Frauen in Deutschland und den USA darüber haben wir mit der Autorin Laurie Penny gesprochen.

Sie schreibt über Sexismus in der IT und gamerszene aus einer linken und feministischen Perspektive in diesem berühmt gewordenen diversity Programme sehen wir ja, dass viele glauben Frauen sein einfach nicht so gut in Technologie Naturwissenschaft aber auch in der Literatur plötzlich überall denn diese Männer nehmen nur Männer, wie sich selbst als erfolgreich war denn wenn da jetzt Frauen auftauchen und sich dafür einsetzen, dass sie besser repräsentiert werden ist das eine existenzielle Bedrohung für Sie das hat mit ihrer Vorstellung von Geschlecht und ihre Angst vor dem anderen Geschlecht zu tun mit der Idee, dass Frauen ganz grundsätzlich nicht so unmenschlich sind, wie Männer keine eigenen Wünsche haben nicht diesen Intellekt die Männer, das würden weniger laut sagen.

Aber damit sind viele groß geworden, der abschaltet.

Die IT Fachkräfte bei Apple Google Facebook und Amazon sind zu über 80% männlich 2017 haben Frauen nur 17% aller Beschäftigten in der IT ausgemacht.

Dabei verlassen Sie die Branche doppelt so schnell wie Männer an den Leistungen mag es wohl kaum liegen, der britische Guardian berichtete 2017 über den Anbieter wird hab einen Online-Dienst der Softwareentwicklungsprojekte auf seinen Servern bereitstellt in den User Profilen, kann man das Geschlecht unkenntlich machen als Wissenschaftler für ein Forschungsprojekt die Geschlechterrollen auf Github untersuchten stellten sie fest die Ideen und das Fachwissen von Frauen waren öfter gefragt, als das ihrer männlichen Kollegen, wenn man das Geschlecht nicht identifizieren konnte, die Profile die klar von Frauen erstellt wurden kriegten, aber tendenziell eine schlechtere Note als die der männlichen Nutzer.

Soll ich dir Voreingenommenheit mach das für viele Einsteigerinnen beinahe unmöglich eine Karriere in der Branche zu machen und sich bis zu den Führungsetagen hoch zu arbeiten? Wir hören ganz ganz oft von Frauen, dass sie sagen, ich bin in meiner Abteilung die einzige Frau oder ich bin auf der gesamten Ebene die einzige Frau und das bedeutet natürlich, dass sie auf eine bestimmte Kultur treffen dort bestimmte Kommunikationsmuster auch auf eine Atmosphäre bis hin zu Terminen für Meeting die Frauen heute ich ausschließen.

Na, das ist ja das eine das ist ehrlich mal die Struktur oder die strukturelle Seite und Vorurteile gegenüber Frauen bestehen häufig noch im Hinblick auf ihre Flexibilität Einsatzwillen auf den tatsächlichen Willen, sich weiterzuentwickeln und Führungsrollen zu übernehmen, das ist das eine und das andere ist das auch Vorteile bestehen, dass die Fähigkeit betritt.

In Führungsrollen erfolgreich zu sein, das hat häufig mit Durchsetzungsstärke mit Lautstärke und so was zu tun ist mit Initiatoren von we are Panda einem Netzwerk für mehr Frauen in den Führungspositionen verschiedene Studien bestätigen ihre Aussage so zeigen sie z.

b.

Dass Frauen die in der Branche arbeiten öfter in Meetings unterbrochen werden als Männer entsprechend Wirkung die Projekte und Ideen der männlichen Kollegen viel überzeugender.

Das erschwert die Suche nach Investoren, die dazu tendieren die Projekte von männlichen Kollegen zu unterstützen.

Yvonne Hofstetter kennt das Problem die Juristin und er begann ihre Karriere in der Informationstechnologie als Produktmanagerin, heute leitet sie teramark Technologies GmbH ihr Team entwickelt und pflegt mit Big Data und künstliche Intelligenz erstellte Lage Bilder zur Bewertung von geopolitischen Risiken, sie kennt die.

Morde in Deutschland und in den USA, wo sie mehrere Jahre gearbeitet hat, die Text Zähne hat auch heute noch ein Sexismus Probleme und ein diskriminierungs Problem, ich kann jetzt eigentlich von meinen Männern von meinem Team, das sind hauptsächlich Männer eigentlich nur Männer überhaupt nichts schlechtes sagen, die haben mich immer als gleichberechtigt anerkannt, ich habe aber auch sehr schlechte Erfahrung gemacht.

Vor einigen Jahren habe ich mal ein Unternehmen aus gegründet, wir sind dort damals zu einem Venture Capital Unternehmen gegangen, also einem vor jemand der Geld gibt, damit man Startups Gründen kann, wir haben präsentiert, also zwei Personen aus unserem Unternehmen ich selbst und einer meiner Kollegen und hinterher nach der Besprechung rief der VC an bei meinem Kollegen, es war sechs Jahre jetzt her und sagte wörtlich, wir würden das gerne finanzieren, aber die Frau muss weg.

Also, das war ein ganz konkrete Diskriminierung, die ich erlebt habe.

Ich glaube, das würde sich heute keiner mehr trauen, aber Zimmer lebe ich es gerade auch im Startup Bereich, das junge Männer das Gefühl haben Frauen hätten eigentlich nur Assistentin Rollen zu besetzen, ich sehe das einfach of the mighty Bereich, welche Rollen haben wir da? Naja, wir müssen die Kühlschränke vollmachen.

Ja, wir sind für HR Human Resources fürs Personal zuständig, also dort wo Sozialkompetenz gefragt wird, aber eigentlich nicht wirklich in der Führungsposition und ich wirklich in verantwortlicher Mensch mit Position, ich habe dort sehr viel kompetitives Verhalten von Männern erlebt, die dann tatsächlich auch versuchen die Frauen aus diesen Rollen raus zu drücken heute noch 20 18, die Folgen sind schneide ich im Silicon Valley werden erfolgreiche Gründerinnen auf die Bereiche reduziert, die als typisch weiblich gelten sie finden Investoren, wenn sie z.

b.

Startups für den Onlinehandel mit Kleidung und Beautyprodukten Gründen die technischen Innovationen, die auf die Bedürfnisse der Frauen zugeschnitten sind und bereits bestehende Produkte Weiterdenken finden wiederum kaum Anerkennung.

Deutschland ist da keine Ausnahme die Präsenz des Themas Frauengesundheit ist einfach nicht besonders groß, also für viele männliche Gesprächspartner ist das Thema kein Thema, weil sie noch nie damit konfrontiert waren, weil sie sich weder mit dem Thema Verhütung noch mit dem Thema Kinderwunsch noch mit dem Thema Hormonbehandlung oder hormonelle Verhütung bisher großartig auseinandersetzen mussten, das hat meistens die Partnerin übernommen und dann war einfach keine Präsenz für dieses Thema da die Gründerin Katrin Reuter leitet, die trackle GmbH, die sich auf Fantec spezialisiert hat, also eine Kategorie von Softwareprodukten und Dienstleistungen, die sich auf die Gesundheit von Frauen konzentrieren ist, ein Temperatur-Sensor der Frauen dabei hilft zu erkennen, wann Sie schwanger werden können, das Tampon artige Messgerät das übernacht vaginal getragen werden muss kann auch zur Verhütung eingesetzt werden.

Vor dem Siegeszug von femtech ein absolutes Nischenprodukt.

Augsburg Hauptbahnhof Augsburg in einem großen Industriegebiet zu Besuch bei der ID Firma secomba, sie wurde 2011 von der damals 23-Jährigen Andrea pfundmeier und ihrem Kollegen Robert Freudenreich gegründet BoxCryptor so heißt ihr Produkt bietet ein sicheres Verschlüsselungssystem für clouds an das Unternehmer du hat mit der Idee den deutschen gründungspreis 2013 gewonnen, heute verkauft die Firma in die ganze Welt Andrea pfundmeier hatte 2017 auf die for thirty undershirt die Liste geschafft nimmst du diese Arbeitskultur in der Texaner war als eine Frau in Führungsposition, also, ich bin eine Bezeugung das gerade diese technische Szene in sehr gutes Potenzial für Frauen bietet man kann sich seine Arbeitszeiten red die frei einteilen, also ABC code in der früh um 8 Uhr geschrieben.

Nachmittags um 18 Uhr ist egal genauso, wie viele Marketingkampagnen die vorbereitet werden müssen, das Spiel einfach keine Rolle, wo waren und wie jemand arbeitet, Hauptsache, aber das Ergebnis zählt mir ist vorhin als du mir die Räume gezeigt hast aufgefallen, dass ihr auch hauptsächlich junge Männer da habt ihr den schon auch.

Es ist schwierig ist auch Frau, dass Bewerber zu kriegen, wir haben Gott sei Dank über Frauen, also die Marketing-Team seine Gattin Elternzeit eine liebe und sie Arbeit, also zwei die uns arbeiten.

Die Teamassistentin ist eine Frau, wir haben auch Softwareentwickler rennen, allerdings hat er nur drei was wir haben, welche aber sehr schwer zu finden, hattest du jemals das Gefühl bei diesem Bewerbungen für den Investoren, dass du weil du eine junge Frau bist nicht ernst genommen wirst oder hast du Diskriminierung in irgendeiner Weise erlebt? Also es war schon immer so, dass wenn wir zu zweit das Gründerteam ein Informatiker und eine Wirtschaftsjuristen mit Investoren gesprochen haben, dass sie natürlich bei technischen Fragen immer gerne wird, mein Mitgründer reden wollten, also klar, ich bin nicht die Entwicklerin, aber wie das Funktioniert das wusste ich genauso gut wie er also da waren wir noch wichtig auch dann mich einzubringen und aktives Gespräch mit reinzubringen und haben 1 Kiel im Gespräch auch schon gemerkt, dass sie mit mir auch auf Augenhöhe reden können.

Ganz lange Zeit war das auch noch so auch, wenn wir unsere Kunden im Büro angerufen haben und ich ging das Telefon haben die gesagt ja, ich habe eine Frage zum Produkt und habe gerade fragen Sie da brauche ich jemanden der Ahnung von Technik hat quasi und dann ich dir gesagt habe, also meine Firma und also ich kann ihn ja schon helfen, dann die dann auch mich gefragt, aber hat schon immer so ein bisschen Überzeugung gebraucht unter die Kunden zu öffnen, dass du da mit mir reden wollen.

Andrea pfundmeier ist nicht die einzige die schon in der Gründungsphase mit den geschlechtlichen Vorurteilen und der toxischen Unternehmenskultur zu tun.

Hatte Robert Franken Experte für digitale Transformation bestätigt auch bei flachen Hierarchien und in kleinen Arbeitsteams entwickelt man immer wieder, die gleichen muss.

Ich glaube, nicht, dass es da Tabs deutlich besser dastehen als große Konzerne teilweise sogar im Gegenteil Konzerne haben, die Budgets um eigene Abteilungen oder zumindest Zuständigkeiten für solche Themen zu schaffen wären Startups ganz andere Arme Bedingungen zu erfüllen haben.

Da geht's sehr stark um Wachstum, der geht's sehr stark um Ertrag und da bleibt leider auch nicht viel Zeit sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen, wie der Diskriminierung bestimmter Menschen oder Gruppen unbesungene Helden Katherine Johnson Afro amerikanische Pioniere der Raumfahrt von afroamerikanischen Wissenschaftlerinnen bei der NASA ihren Rechnungen haben die bemannten Raumschiff Flüge der ersten Stunde ermöglicht, sie war an der ersten Erdumrundung eines amerikanischen Astronauten beteiligt und trug mit ihrer Arbeit entscheiden zum Volk der ersten Mondlandung bei 2016 wurde ihre Arbeit ein filmisches Denkmal gesetzt mit dem Oscar gekrönten Film hidden figures Alexa bist du Feministin, ich bin Feministin, ich bin für die Gleichberechtigung.

Der Geschlechter sagt die Amazon Sprachassistentin Alexa ist das ein überfälliger Schritt, um das eigene Image zu verbessern.

Oder glaubt er müssen daran, dass diversity und Feminismus besser für das Geschäft sind, wenn Sie sich für Diversity Millionen fließen in Programme für die Förderung von Frauen bewegt hat sich laut Autorinnen und Managerinnen bislang trotz aller Appelle und Investitionen wenig die bad boys of silicon Valley kommen immer zurück schreibt 2018, die amerikanische wired über den Exil von uber Travis kalanick, der für sexuelle Übergriffe in seiner eigenen Firma verantwortlich war, investiert jetzt mal eben 150 Millionen Dollar in das Immobilien Startups iss und wird dessen Chef das ist nur ein Beispiel für den allgemeinen metoo backlash im Silicon Valley Manager, die wegen sexuellen Übergriffen gehen mussten starten neue erfolgreich ist.

Hat UPS die diversity Maßnahmen lassen Tech Konzerne gut dastehen, wenn man diese Firmen darauf anspricht, dass ihre Programme oft ins Leere laufen verlagern Sie die Verantwortung auf Frauen, das schreibt die amerikanische Journalistin Emily Chang in ihrem Buch Rostock Jan, dann redet man vom Nachwuchsproblem der hohen Fluktuation oder sagt, dass das Problem daran liegt, dass Frauen die Nerds nicht mögen.

Die Schuld wird auf Schulen Eltern auf den Rest der Gesellschaft und vor allem auf Mädchen und Frauen geschoben all diese Antworten aus dem Stegreif müssen analysiert werden zusammen mit Mythen und Halbwahrheiten diese liefern.

Hier ist der The Crazy one Rebel eine erfolgreiche Werbekampagne aus dem Jahr 1997 trägt den Slogan think different im Vordergrund stehen nicht die Produkte, sondern außergewöhnliche historische Persönlichkeiten Albert Einstein Bob Dylan oder Martin Luther King im Werbespot werden sie mit den Apple Herstellern quasi gleichgesetzt eine gehörige Portion Größen waren schwingt bei den amerikanischen tech-konzern immer mit, sie wollen als später Erben der kalifornischen Dissidenten und Hippies angesehen werden als erfolgreiche Anarchisten die Branche beschwert sich als egalitär leistungsorientiert und libertär die große Verheißung ist mehr Vernetzung mehr Transparenz mehr Kreativität weniger Bevormundung und soziale Ungleichheit.

Wie passt das zu den Rassismus und Sexismus Vorwürfen, wie kann es sein, dass Pegnitz die sich als Teil der Rebellenallianz sehen in der Realität ein Teil der toxischen männlichkeits and toxic masculinity is not just about dogs and dine bei toxische Männlichkeit geht es ja nicht nur um brodos oder Maca Typen im Mainstream, sondern es gehören eben auch viele Männer dazu, die jetzt viel Macht haben, es gibt auch diesen gefährlichen Narzissmus meint die britische Autorin Laurie Penny, ich komme ja aus dieser nerdkultur.

Ich habe seit ich klein bin Dungeons and Dragons gespielt und eine Zeitlang in San Francisco in dieser Szene gelebt.

Diese Muster gibt es genauso in der Text Zähne in der Science Fiction Welt und in der Nacht den Ansitz Science-Fiction Internet fanden das EDV-System einem persischen the power der Unterschied ist.

Nur dass diese Leute die heute möchte, ich sind Tracker Weise denken, dass sie immer Unterdrückt werden ja wir Nerds wurden gemobbt in der Schule überall nur einige von uns kommen da immer noch nicht drüber hinweg.

Es ist total identitätsstiftend für Sie da zu sein und leider hat ihre eigene Mobbing erfahren nicht immer dazu geführt, dass sie sich empathisch anderen gegenüber verhalten, die heute ausgegrenzt sind hassen not necessarily always given mpct other.

People.

Hör mal Bier Preis Tina the way is nothing but the aufkommender IT Branche hat genau diesem Typus Männer die Plattform gegeben in den 40er und 50er Jahren waren es Frauen, die komplexe Computerprogramme für Militär und NASA geschrieben haben, als die Branche in den 70er Jahren zu wachsen begann und attraktiv für Männer wurde entstand das Periode Bild des geborenen Programmierers die Industrie die es pseudowissenschaftliche Persönlichkeitstest entwickeln, die entschieden, dass es einen genialen Programmierer ausmacht, dass er Bin ich sozial empathisch und kommunikativ ist diese Eigenschaften wurden als typisch männlich konnotiert umgekehrt gilt auch, wenn nach Arbeit dann sucht die andere Menschen nicht gut leiden können wird weit mehr Männer ansprechen als Frauen die Professoren Claudia Preuss von der TU München beschäftigt sich in ihren Arbeiten mit diesen Stereotypen grundlegender Art, die in allen westlichen Ländern weit verbreitet sind auch in Deutschland werden Jobanzeigen Stipendien und Programm Beschreibungen entlang der Geschlechterklischees formuliert, wenn sie Menschen tragen beschreiben Sie mal weinen Frauen im allgemeinen beispielsweise dann gehören sie warmherzig hilfsbereit fürsorglich, das sind alles positive Attribute, aber das Problem ist, dass dieses Tiere Typ mit dem klassischen Stereotyp von Naturwissenschaftlern Ingenieuren unter Führungskräften nicht überein stimmt, wenn sie nämlich wie beispielsweise fragen, wie ist der klassische Ingenieur ohne klassische Führungskraft? Hören sie eben eher analytisch durchsetzungsstark zielstrebig und solche Dinge mit dem Durchbruch der neuen techstars wie Steve Jobs Bill Gates oder Elon Musk hat sich das Bild des erfolgreichen IP Unternehmers auch im Pop Mainstream manifestiert.

Steve Jobs verkörperte die neuen Eigenschaften Vision Risikobereitschaft extremes Selbstbewusstsein und Kompromisslosigkeit, die Erfolgsgeschichten wurden eng mit dem Genie Gedanken und dem Visionär Image verknüpft.

Dieses Genie Etikett wird Frauen immer noch nicht zugetraut.

Das schafft auch die Unternehmenskultur, die sie bewusst unter Druck setzt kompromissloses auftreten, bei Frauen wird tendenziell verpönt.

Für Männer gilt das nicht.

Sie ist die Jobs sein Führungsstil wurde oft als unethisch launisch und rücksichtslos beschrieben seiner Reputation als Visionär hat das nicht geschadet im Gegenteil.

Er wurde zum role-model für junge Unternehmen.

Die Popkultur hat, das Image eines schrägen entrepreneurs ästhetisiert und der gesamten Branche ein Hollywood makeover verpasst.

Kommerzielle Erfolge wie die Sitcom big bang theory haben bereits in den Nullerjahren, den white Male Nerd vom Outsider zum 1.

Stream Charakter gemacht langsam wurden die unsozialen Computer Nerds zu den wahren Helden des Informationszeitalters auf diese Verwandlung reagiert die Popkultur mit einer Mischung aus Kritik und Faszination das prominenteste Beispiel dafür der Film The Social Network für Social Network von David Fincher kommt 2010 raus und beschreibt die Entstehungsgeschichte von Facebook im Zentrum Mark Saka bird mit allen bereits erwähnten Eigenschaften eines Computerprogrammierer eines sehr erfolgreichen Programmierers, der Film zeigt den Durchmarsch der zukünftigen Milliardäre von Studentenwohnheim in schicke loftbüros und angesagte Clubs.

In Social Network geht es um die neue Generation der Programmer, also ein Neologismus aus Bro und Programmer der slangausdruck beschreibt, die gestrigen Geeks und Nerds, die sich plötzlich an der Spitze der erfolgreichen Firmen wieder finden, sie stehen für die extrem Form eines Party Programmierers mit den Burschenschaft endlichen klicken und der ausgeprägten machokultur.

Natürlich werden diese kulturellen nach aktive im Pop auch kritisch beäugt oder gar verspottet die age Bio Comedy Serie Silicon Valley parodiert die kalifornische Gründerszene die gefeierte Produktion Mister robot geht auf die Traditionen von Cyberpunk zurück, sie war noch hier zwischen der Stilisierung eines weißen männlichen Heckers und der Kritik der Weltwirtschaft starke weibliche Charaktere sind, aber immer noch unterrepräsentiert.

Meint Claudia Preuss als Vizepräsident den für Talentmanagement und diversity der TU München arbeitet sie aktuell an der Initiative, die von ihrem Vorgänger im Amt gegründet wurde, das Ziel positive Medien Vorbilder zu schaffen, eigentlich werden viele Rollenvorbilder in den Medien generiert und da kennt wirken viele diesem amerikanische Serie CSI, die dazu geführt hat, dass die Studierendenzahlen im Bereich in der Rechtswissenschaften Extrem nach oben gegangen sind und habe Geld mehr so was ähnliches wär doch toll, wo überspitzt gesagt eine Ingenieurin die Protagonistin ist und entsprechend hat er Zusammenarbeit auch hier mit der Hochschule für Film und Fernsehen eine Web Serie ins Leben gerufen Timer wirklich selber das Drehbuch geschrieben und hat unter einem prominente Schauspielerinnen wie Maria Furtwängler gewonnen und diese Web Serie unter dem Namen Technic Wiesinger wird es im Oktober ausgestrahlt.

Man spielt ein wenig auf mit Stereotypen und mein zeigt, dass eben diese junge Frau die im Zentrum steht Ingenieur Wissenschaften studiert, wie die sich mit dem Thema und teilweise auch mit den Stereotypen auseinandersetzt und vor allen Dingen wie kompetent die Probleme löst die Arbeit an der Dekonstruktion des medialen Bildes der Text Zähne hat, aber erst begonnen noch immer werden.

Die Marken bad boys of silicon Valley und Programmer behutsam gepflegt.

Da feiert man Elon Musk von Tesla oder Ivan Spiegel von snapchat wie die Moin, Rockstars diese Bilder gehen um die Welt und verändern laut Autoren Yvonne Hofstetter unsere Wahrnehmung der modernen Unternehmenskultur und der Rolle der Frauen, was wir unterschätzen hier in Deutschland sind die Begleiter diologie, die aus dem Silicon Valley kommen und die Digitalisierung begleiten wir unterschätzen z.

b.

Sehe hier in Deutschland, wie viel Zerstörungspotential das Silicon Valley hat, weil sie diese Idee haben.

Sie möchten disruptiv sein, sie wollen Diskontinuität sie wollen alles neu machen.

Sie möchten alles über den Haufen werfen, egal welche Kollateralschäden auftreten diese ganze Kultur der kalifornischen Küste oder gerade das Silicon Valley auf dem Burning Man Festival passiert, wo sich die Menschen aus dem Silicon Valley einmal im Jahr hin begeben sich verkleiden verrückte Dinge tun und einen übergroßen Menschen verbrennen aus Stroh das Geht ihr einfach unterschätzt, das ist nicht einfach nur an Karneval und ein Fasching, sondern der steht eben eine Ideologie dahinter nehme ich die Ideologie der Zerstörung und genauso unterschätzen wir glaube ich auch die Relevanz von der Sexualität angetreten, um die Welt zu retten entpuppen sich die Konzernchefs immer häufiger als abgehobene Bruderschaft.

Spätestens seit der metoo Debatte wurde klar, was ich hinter der vermeintlich progressiven und rebellischen Haltung verbirgt Machtmissbrauch und sexualisierte Unternehmenskultur, die in den USA zu einer schockierenden Zahl der sexuellen Übergriffe geführt hat.

Emily Chang schreibt über einen gewöhnlichen Arbeitstag im Silicon Valley, wo Geschäftstermine in Stripclubs oder Bars arrangiert werden, wo Alkohol am Arbeitsplatz eine Norm ist und wo Beschwerde über sexualisierte Gewalt systematisch verschicken werden auch in Europa beklagen, Managerinnen InformatikerInnen und Expertinnen aggressive und sexistische organisations.

Touren was können wir dagegen tun und was passiert, wenn wir den Status Quo nicht ändern und besungenen hielt Hedy Lamarr österreichische vordenkerin der WLAN-Technologie die Erfindung der Bluetooth und WLAN Technologie geht auf eine Frau zurück Hedy Lamarr, sie wurde 1914 in Wien geboren und stieg zu einem gefeierten Filmstar in Hollywood auf wo sie mit den ausgiebigen Nacktszenen Skandale auslöste parallel zu ihrer Karriere in Hollywood wuchs ihre Passion für technische Erfindungen gemeinsam mit dem Filmkomponisten George.

Shantae entwickelte sie ein Verfahren zum ständigen Wechsel der Frequenz von Steuerelementen im Krieg so sollten Torpedos schwerer zu verfolgen und damit schwerer angreifbar sein, damit wollte Lamar den Alliierten im Kampf gegen Nazis helfen, heute wird das sogenannte frequency Hopping in der Digitaltechnik.

Angewandt etwa bei Bluetooth Verbindungen und beim WLAN, wie würde die Welt aussehen, wenn mehr Frauen einen Platz am Tisch in der Tech Industrie gehabt hätten, die Journalistin Emily Chang stellt diese Frage ihren Interviewpartnern bei der Bloomberg technology und merkt schnell, dass kritische Stimmen mittlerweile auch aus dem Silicon Valley kommen der Mitgründer von Twitter Evan Williams gibt dir im Interview zu falling und Hass Kampagnen im Netz während kein solches Problem geworden, wenn am Anfang auch Frauen im Team gewesen wären wären auch andere soziale Netzwerke so voyeuristisch geworden.

Wäre die Pornografie so verbreitet, was passiert, wenn Frauen bei den gewagtesten Projekten Raumfahrt Anti-Aging autonomes fahren nicht mitreden dürfen auch BoxCryptor Gründerin Andrea pfundmeier sagt, dass wir mit dem Risiko leben, dass die Diskriminierung und die Vorteile von heute In die Algorithmen von morgen einfliessen, wir benutzen tagtäglich Sophie Softwareprodukte und wenn die halt so 90% von Männern gemacht werden, dann steckt hat auch 90% irgendwie männliche Kultur und männliches denken drin, das fängt bei künstlichen Herzen an, die problemlos in männliche Brust Körbe passen für Frauen, aber häufig zu groß sind bei Gesundheits Apps, die den weiblichen Zyklus nicht erfassen kann und führt zur künstlichen Intelligenz, die eine sexistische und rassistische Gesichtserkennung hat, sie erkennt Frauen und dunkelhäutige Männer nicht so leicht wie weiße Männer, das ist einer der Gründe, warum große Unternehmen Wissenschaftler und Politiker zunehmend unter Druck geraten und warum so viele Frauen versuchen, die digitalwirtschaft zu erneuern.

Schritt Nummer eins die Pipeline reparieren das Pipeline Problem so erklären viele IP Unternehmen, warum sie wenige Frauen einstellen, es gibt nicht genug qualifizierte Frauen in den sogen.

MINT-Fächern, also Mathematik Informatik Naturwissenschaften und Technik in Deutschland ist die Förderung der Frauen in den MINT-Fächern ein erklärtes politisches Ziel, ich kann den sagen, dass das Thema sicher ernst genommen wird, das eine Technische Universität wie die unsere Diversität als absoluten kernfaktor beschreibt Claudia Preuss von der TU München ist für mehrere Initiativen zuständig die junge Frauen für das technische oder naturwissenschaftliches Studium begeistern sollen, beispielsweise ein Programm, das heißt Mädchen machen Technik und richtet sich explizit an Schülerinnen und da gibt es zwei verschiedene Variante einmal ein Ferienprogramm und dann auch ein ein begleitendes Schulprogramm, wo es eben drum geht Schülerin zu gewinnen, die dann gemeinsam auch mit Studentinnen Ständen forschen dürfen, wir haben eine herbstuniversität, wie viele große andere Organisationen auch sind wir sehr aktiv im groß dayum eben ja.

Junge Frauen zu begeistern und wir fördern den Umgang mit Diversität unter unserem Lehrenden, das heißt Personen, die hier lernen als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Mitarbeiter als Professoren Puffs und das Augenmerk wird auch auf die Vergabe der Stipendien und auf die geschlechtsneutrale Formulierung der Stellenangebote und der Programmbeschreibung angelegt auch die Anzahl der unabhängigen Organisationen die Workshops für Hobby Hecke rennen anbieten wächst ständig laut Andrea pfundmeier nimmt die Begeisterung für die MINT-Fächer unter Frauen zu wenn das mediale Bild und die Vorstellung vom Beruf modernisiert werden was fehlt ist die Verbindung zwischen der Tätigkeit selber und dem Berufsbild, also kann die was macht jemand, also ich finde sowas wie auch das Programmierung ein extrem kreativer geschafft ein gewählten eigene Produkte die Benutzeroberfläche wie ansprechen, also an sich ist die Tätigkeit extrem kreativ und eigentlich finde ich auch schon was was auf Frauen interessiert, aber auf das ebenso.

Man hat dann es gibt Informatik, es gibt Mathematik, aber diese Sprung was sind das für Fächer und was könnte ich dann die Ritter damit mehr machen? Der ist noch zu groß und zu abstrakt.

Mittlerweile macht der Frauenanteil an der Technischen Universität München 35% von allen Studierenden aus für das Jahr 2022 hat die TU das Ziel Deutschland Frauen freundlichste Technische Universität zu werden an der Stanford University, die in unmittelbarer Nähe zum Silicon Valley liegt, bis die Hälfte der Lehrenden weiblich die Zahl der weiblichen Absolventinnen wächst.

Ja, da muss man sehr genau hinschauen, das gibt sicherlich Fächer wohlwill tatsächlicher dieses Pipeline Problem haben, es gibt aber auch anders als Fächer, wo wir kein Pipeline Problem haben, wo wäre eine extreme Diskrepanz zwischen dem Frauenanteil unter den Studierenden und den Frauenanteil in den Leitungsposition haben, ich weiß kürzlich wieder in den USA am MRT, wo ich früher gearbeitet hab.

Das sind 44% der Absolventen auf bester Niveau weiblich 44% da kann man nicht mehr von Niki Pipeline sprechen, der Nachholbedarf existiert, also auch in Deutschland, aber am Beispiel der US-amerikanischen Industrie sehen wir warum das Nachwuchsproblem nur der erste Schritt ist, Robert Franken, ich glaube, weil es eine falsche Annahme ist zu glauben, dass man wenn man die Pipeline nur mit ausreichend vielen Frauen fehlt, dann wird sich das in den oberen Führungspositionen schon irgendwann als fifty-fifty ergeben.

Es bringt halt nichts, wenn man sehr sehr gut ausgebildete Frauen aus beispielsweise MINT-Fächern in Organisationen bringt, die dort dann Unternehmenskulturen vorfinden, in denen Sie Ihr optimales Potential nicht abrufen können, in denen die Kriterien für Beförderung die Kriterien als Talent erkannt und gefördert zu werden einfach unterschiedlich sind.

Robert Franken ist überzeugt, um Frauen den Sprung in die Berufswelt zu ermöglichen brauchen wir die Frauenquote Franken ist auch ein Mitglied im we are Panda Netzwerk das von Isabelle Hoyer mit begründet wurde zusammen, fordern Sie die Erweiterung der Frauenquote für die Aufsichtsräte, die 2015 beschlossen wurde, heute steht dabei unter oder wird in der Debatte vergessen, dass das ja nur ein Bruchteil der Unternehmen in Deutschland betrifft und dass die Quote für Aufsichtsräte sich eben auch auf die Aufsichtsräte ein Premium bezieht und unter Umständen gar keine Auswirkung hat, z.

b.

Auch Vorstände, was wir die wer als Hanna Netzwerk ja die nächste Generation an weiblichen Führungskräften vertreten auch gern sehen würden wäre eine verbindliche Quote für weitere Führungsebenen unter Vorstand für die erste und zweite Führungsebene einfach um sicherzustellen, dass auch in diesen Bereichen sich was bewegt und ein bestimmter Frauenanteil erreicht wird, ich glaube.

Niemand, der für die Quote eintritt stellt sich vor, dass das ein Modell für alle Ewigkeit ist, sondern das ist ein Katalysator eine Möglichkeit den nächsten Schritt zu gehen.

Schritt Nummer zwei die Technologien für Frauen und von Frauen müssen finanzielle Unterstützung und Anerkennung bekommen 2013 gründete die dänische Unternehmerin Ida tin in Berlin clou.

I menstruations App die Idee dazu entstand schon 6 Jahre vorher bald in eine zuverlässige Möglichkeit.

Suchte ihren eigenen Zyklus zu verfolgen.

Die App wurde bis heute über 10 Millionen Mal heruntergeladen.

Ihre Gründerin prägte den Begriff semptec female technology als Branche umfasst alle digitalen Instrumente die für die Gesundheit von Frauen und für die Familienplanung Verhütung hormonelle Behandlung und ähnliches eingesetzt werden z.

b.

Tragbare medizinische Mobile Apps und die Gene Produkte im März 2017 erreichte die Gesamtfinanzierung von Fantec Unternehmen 1,1 Milliarden US-Dollar die kreckel GmbH der Projektmanagerin Katrin Reuter ist ein Teil davon, ich finde es großartig, dass es überhaupt ein Begriff dafür gibt, dass es eine Jan etablierte Begrifflichkeit gibt mit der Leute was anfangen können, also Investoren Kreisen ist das durchaus so, dass wenn man sagt es geht um femtec das dann alle wissen, worum es geht und das ist irgendwie gelabelt ist und greifbar, das ist für den Alltag total hilfreich und auch politisch und gesellschaftlich finde ich das sehr begrüßenswert, dass Frauen und ihre Themen jetzt auch in dieser Männerdomäne einen Platz haben einen Namen und eine Möglichkeit die Hauptaufgabe in der Verbreitung solcher Konzepte spielen Frauen selbst Isabelle Hoyer vom we are Panda Netzwerk die unter anderem viele Frauen in der Fantec.

Unterstützt hat dafür eine spezielle Eventreihe etabliert der Liebe so, dass es nach wie vor so ist und das ist ein riesen großen Bedarf gibt unter Frauen nach diesen Räumen für Austausch und das eben solche Netzwerke und Initiativen dafür einen Raum schaffen und schon allein das hilft unheimlich zu wissen, ich stehe mit dem Problem nicht alleine da und sich darüber austauschen, wie sind andere damit umgegangen unbesungene ich denen britische Pionieren des Online Datings die Lorbeeren für den ersten Computer dating service hat eine Gruppe der Informatiker aus Harvard bekommen die Operation Match gestartet haben, aber eigentlich war das eine Frau, die ein Jahr davor auf die Idee kam, das Pärchen Match mit Hilfe eines Computerprogramms auszurechnen und kommerziell zu betreiben.

Jean-Paul begann den Ersten online dating service in England dance and gamescom.

Guter Service Volvo in einfachen Verhältnissen auf und hat keine Ausbildung zur Informatikerin bekommen, mit dem online dating service wollte sie ihr Geschäft in der Partnervermittlung ankurbeln ihr Unternehmen wurde kommerziell erfolgreich und John Ball wurde zur Pionierin des Online Datings und zur vordenkerin von okay cupid und tinder Schritt Nummer 3 die kapitalistische Logik durchbrechen.

Diese Strategie bleibt die komplexeste von allen, denn für viele sind die Begriffe.

Hyperkapitalismus und Silicon Valley bereits Synonyme geworden.

Die Gleichberechtigung ist aber eng mit dem allgemeinen Wert der Arbeit verbunden sexuelle Belästigung Arbeit Diskriminierung Gender Pay Gap sind die primären Gründe, warum Frauen die Branche verlassen eine wichtige Rolle spielen, aber auch die Vereinbarkeit mit der Familie und der Performance Druck schreibt Emily Chang.

In einem Brief an seine Aktionäre hat Jeff besos sehr prägnant, die allgemeine Vorstellung vom Erfolg in der Branche formuliert.

Er schreibt vielleicht arbeiten sie lang hart oder Smart, aber bei amazon.

com gibt es keinen oder der Glaube ist, also man muss lang hart und smart arbeiten und das jeden einzelnen Tag.

Der milliardenschwere Chef fordert den maximalen Output, das mündet in ein Arbeitssystem, dass ich an Gewinnmaximierung orientiert bestätigt auch der Experte für digitale Transformation Robert Frank.

Machtmissbrauch und Diskriminierung werden gerne geduldet, wenn sie zum Erfolg führen, das erklärt auch andere Skandale Digitec Welt unter Rechtfertigungsdruck setzt Überwachung und Datenmissbrauch Monopolbildung und Flucht in die Steueroasen Nachhaltigkeit soziale Verantwortung und vor allem Gleichberechtigung und ethische Arbeitspolitik bleiben dabei auf der Strecke, ich würde gerne in sehr optimistisches Weltbild dagegen setzen, aber fällt mir tatsächlich schwer, ich sehe das ähnlich, ich glaube auch, dass der halbe Kapitalismus ein riesiges Problem ist, weil man sehr sehr viele Dinge der bottomline unterordnet, ich brauche eine ganz andere Motivation, um mich solchen Themen zu widmen und diese Motivation brauche ich deshalb weil das ein sehr sehr sehr dickes Brett ist menschliches Verhalten sukzessive so zu verändern, dass Gruppen und Individuen nicht diskriminiert oder nicht marginalisiert werden und sicherlich.

Gilt da das sogenannte kapitalistisches System eine Rolle, weil es eben auf nur eine sehr begrenzte Anzahl an Parametern und Erfolgs Parametern blickt und wir brauchen dort mit Sicherheit einen signifikanten shift auch in der Bewertung dessen was eigentlich unternehmerischer Erfolg ist, wenn der unternehmerische Erfolg sich ausschließlich in Umsatz und EBIT niederschlägt, dann verpassen wir sehr viel und ich möchte jetzt die Nachhaltigkeitsdebatte nicht los treten, aber das ist das richtige Stichwort.

Es geht ja um viel viel viel mehr Faktoren und am Ende des Tages um die Frage, wie wollen wir eigentlich zukünftig leben und arbeiten nach ist die feministische gtech Zukunft weit weg, da es Frauen gibt, die viel dafür tun, können wir diese Zukunft aber erreichen.

Am Ende bleibt die Erkenntnis um was im System zu verändern müssen wir auch das ganze System infrage stellen und an soll man bei white Male in Pretzsch, das war hacking the gender Frauen in der digitalwirtschaft Sendung von Maria Fedorova und shahrzad osterer es Sprachen Katja Amberger Caroline von Lowtzow helmmarken, Thomas Kretschmann und Peter Weiss Ton und Technik Mechthild Hamburg Produktion Rainer Schaller Redaktion Tom Kretzschmar Zündfunk