Wie die Flexibilisierung das Arbeitsleben verändert

Habe ich mich gestern schon Generator wir denken laut ein Podcast von Bayern 2.

Wework ist der Plattform für Creator several methods leading to better products and services with beautiful design spaces and major cities across the world working fast and more fashion be together with the full customer-oriented mindset is the key mit Homeoffice flexiblen Arbeitszeiten flexiblen Arbeitsplätzen und flachen Hierarchie soll das Arbeiten von heute besser angenehmer werden, der Mensch soll sich in seiner Arbeit mehr verwirklichen dürfen.

Gleichzeitig steigt die Zahl an psychischen Erkrankungen wie Burnout und Depression stetig der Arbeitsmarkt wird immer weiter flexibilisiert und die Gewerkschaften verlieren mehr und mehr Macht gibt es da einen Zusammenhang, das fragt der Zündfunk Generator heute more productive Bilder.

Jörg Radek therapierefraktären wie die Flexibilisierung das Arbeitsleben verändert Sendung von Alexandra Martini sehr flexibler arbeiten darf so das Credo ist autonome selbstbestimmter und dadurch glücklicher flextime und Gleitzeit halten seit Jahren Einzug in die Büros, es gibt den Trend zur Abschaffung feste Arbeitsplätze nicht du bei den so modern erscheinenden Unternehmen der Internetbranche eine Angestellte bei einem kirchlichen Sozialträger berichtete mir das auch in ihrem Büro jetzt einige flexible Arbeitsplätze eingerichtet werden die Flexibilisierung von Arbeit erfasst alle Branche und sie ist nicht nur da, um arbeitende vermeintlich freier zu machen, sondern auch für die Unternehmen die Arbeit Soziologin Sabine Pfeiffer von der Friedrich-Alexander-Universität in Erlangen fast das so zusammen in der Forschung hat man früher immer gedacht und der Betrieb muss sozusagen im Kontrollmechanismen finden letzte ich war die Unterstellung dabei immer eigentlich will der Mensch gar nicht arbeiten, man muss ihn immer irgendwie durch Anreize oder am besten durch Kontrolle Macht und Herrschaft irgendwie dazu bringen, dass er arbeitet möglicherweise er hat auch sozusagen der Kapitalismus das lange übersehen, dass Arbeit auch in fremdbestimmten Kontexten immer diese andere Seite auch hat und der Mensch eigentlich arbeiten will und wenn man ihm etwas mehr Freiheit gibt, macht alles um so engagierte und das hat man jetzt entdeckt, aber macht die gefühlte Freiheit wirklich freier.

Warum arbeiten wir dann trotzdem alle immer mehr wie Sabine Pfeiffer beobachtet für den jungen Unternehmensberater Maximilian überwiegen, die Vorteile der flexiblen Arbeitszeit persönlich bei mir auch vielleicht mit der Lebenssituation zusammen, die sich die Flexibilität Fernseher, also ich finds gut um uns von zu Hause arbeiten kann, ich finde es gut, wenn man einmal 2.

Stunde später anfangen kann und dafür zum Arzt gehen kann, oder oder auch schnell was einkaufen gehen kann, oder was auch immer oder zwei.

Länger ausschlafen finde ich jetzt mehr Vorteile als Nachteile.

Maximilian ist 28 Jahre alt und arbeitet mittlerweile schon in der zweiten Unternehmensberatung in Berlin von einer großen internationalen Beratung hat er vor einigen Monaten in eine kleine gewechselt das Unternehmensberater sehr viel arbeiten ist nichts Neues so wie viel Stunden gearbeitet jeden Fall mehr gearbeitet, also auch deutlich mehr, das war meistens anfangs der Woche bis mitternachts und dann bist du Donnerstag meistens da, also Tag ist ein bisschen weniger und freitags vielleicht bis um 5 Uhr sechs Uhr bei großen so und bei der kleinen ist es jetzt ein bisschen ausgeglichener, also bisschen bisschen mehr verteilt auf die Woche ab insgesamt kommen wahrscheinlich schon auf 50 60 Stunden 12 Stunden Arbeitstag ist natürlich nicht mehr so viel Raum für flextime die Überstunden bekommt er zudem nicht bezahlt, aber Maximilian nimmt das in Kauf, denn im Gegenzug bekommt er ein gutes Gehalt und kann sich im besten Fall ein Netzwerk aufbauen für zukünftige Jobchancen auch Homeoffice.

Und wieder machen, aber in den meisten größeren Unternehmen sind flextime flexible Arbeitsplätze und Homeoffice schon seit einiger Zeit überstrahlt worden von einem viel größeren viel umfassenderen Zauberwort Agilität in Stuttgart auf die Allianz Detective with a leading to better products and services working fast and more fashion be together with the full customer-oriented mindset Management zum Buzzword schlechthin geworden entstanden 2001 in der Softwarebranche ist Agilität oder Agility mittlerweile ein Konzept auf, dass sich Unternehmen aller Branchen einigen können von der Automobilindustrie bis zur Werbeagentur ein agiles Unternehmen hat so die Theorie weniger Bürokratie schnellere Prozesse flach.

Hierarchie die Verteilung der Verantwortung in Teams und kollektive Arbeit statt Einzelarbeit der Sozialforscher Thomas Lühe vom Institut für sozialwissenschaftliche Forschung in München spricht von Agilität als der neuen leitorientierung in Unternehmen der Grund dafür ist das Unternehmen beobachten, wie die Unternehmen überall sein nach neuen Konzepten suchen für die Arbeitsorganisation um diese Möglichkeiten und die herausfordernde drinstecken, danach wird ja auch nutzen zu können hat im Rahmen verschiedener Forschungsprojekte zum Wandel der Angestellten Arbeit in Deutschland und im Silicon Valley geforscht, die These von Lühe und seinem Forschungsteam ist das auf der Grundlage des Internets so etwas wie eine neue gesellschaftliche Handlungsebene entstanden ist, nur nennt das den durchgängigen Informationsraum dadurch, dass wir alle Smartphones mit uns herumtragen und darüber kommen.

Zieren Daten abgeben und unser Leben organisieren ist das Internet wieder um allgegenwärtig das beschreibt.

Lya als den Informationsraum sozusagen eine neue Handlungsebene auf der man anytime und anyplace aktiv werden kann und in diesem Informationsraum finde nicht nur privates und öffentliches Leben statt, sondern auch die Arbeit und Produktion des 21.

Jahrhunderts die Angestellten die vom Computer sitzen als auch da die Arbeit in der Fabrik deren Arbeit der wiederum auch in digitale Systeme eingebunden ist, das heißt Arbeit findet heute zunehmend selbst Informationsraum statt einerseits und andererseits wird aber auch die Organisation der Arbeitsteilung über den Informationsraum bewältigt und da müssen das ist sozusagen unter steile These bei uns im Team bewährte Informationsraum zum Ausgangspunkt für die Entwicklung von Arbeit und Wirtschaft im einundzwanzigsten Jahrhundert und den kommt damit eine ähnliche Bedeutung zu.

Wie die Maschine Systeme 19 und 20.

Jahrhundert der Bilder zu groß wie das Fundament für ein grundlegend Umbruch der eben auch sich auf die Unternehmen auswirkt, die digitale Revolution und für diesen Umbruch rein in die totale Vernetzung wappnen sich die Unternehmen mehr und mehr mit diesem neuen alten Begriff.

Agilität das historische Konzepte die beispielsweise die Einführung agiler Methoden der Arbeitsorganisation wie beispielsweise Sklaven oder kennenlernen ist, ein leichtgewichtiger Agila Management Rahmen für die Umsetzung von Projekten mit einfachen Regeln fester Bestandteil sind tägliche 15 minuten Meetings im Stehen Daily Scrum genannt Nation wie beispielsweise Sklaven brechen bin kein ist eine Methode der produktionsprozesssteuerung das Vorgehen orientiert sich ausschließlich am tatsächlichen Verbrauch von Cerealien am bereitstellen und Verbrauchs Ort aus Outsourcing und crowdworking Unternehmen vergeben bestimmte Aufgaben an einem Kraut Personen oder Firmen, die dann übers internet diese freelance Jobs annehmen, das heißt diese Konzepte zielen darauf die bürokratischen Strukturen aufzubrechen, die sido Strukturen aufzubrechen, die flache Hierarchien zu etablieren, die insgesamt die Flexibilität im Arbeitsprozess und der Beschäftigten zu erhöhen und die Kundenorientierung, ich kann gut Mitmenschen.

Weihnachtsfeier richtig tanken und dann bisschen tanzen mit den neuen Praktikanten, ich glaube, wir haben Papierstau, das sollte man mal nachschauen, ich gehe in den kopieren und das hinter mir die Tür auf ich bin fiktive mich zum Stiefel, ich mache hier was ich ihnen mehr Eigenverantwortung kürzere Arbeitsprozesse, das soll auch die Beschäftigten in den Unternehmen freier machen und produktiver Arbeit, die sich nicht anfühlen soll, die Arbeit das ist der Trend in modernen Unternehmen eine Welt Lieder Unternehmensberater Maximilian gut kennt also erstmal ist es so, dass man wahnsinnig viel mit Kollegen mach, wenn man dabei hat und es gibt oft.

Veranstaltungen am Wochenende Veranstaltungen im BIOS, man hat er meistens im Büro in den großen Städten München Frankfurt Berlin Düsseldorf und da entwickelt sich auch eine gewisse Freundschaft zum das in meinem Fall war, dass du mit deinen Leuten da will ich doch nicht offen damit gesprochen wie mit dem direkten Vorgesetzten, allerdings kann es auch sein, dass du jetzt in meinem Fall war.

Dante direkte Vorgesetzte noch der Projektleiter kann es auch sein, dass man mit ihm sehr gute Beziehung hat Startup wework ist gerade zu einem milliardenschweren Einhorn geworden.

So nennt man Startups, die durch begeisterte Investoren noch vor dem Börsengang mit mehr als einer Milliarde Dollar bewertet werden gerade ist es schätzungsweise 20 Milliarden Dollar wert wework vermietet, Schreibtisch Plätze und Büros auf der eigenen Website beschreibt sich das Startup als eine Bewegung für menschliche Arbeit, bei der man sich auf den Montag freuen können, weil man einen wirklichen Sinn in seiner Arbeit finde.

Irgendwo außerhalb Amok Revelation and the schematic einen Arbeitsplatz zu mieten soll im besten Fall heißen eine neue Community vielleicht sogar Freunde finden sich selbst verwirklichen Arbeit soll keine Last sondern Leidenschaft sein, der Slogan von wework lautet dementsprechend we love what we do we work eröffnet auf der ganzen Welt gerade coworking-Spaces 2018 gleich drei davon in München einer davon liegt am oskar-von-miller-ring.

Dieser Ort ist zunächst nichts anderes als eine Ansammlung von Schreibtischen und Räumen mit WLAN.

Selbstständige und Unternehmen können hier einzelnen Arbeitsplätze oder ganze Räume mieten doch der Unterschied ist working ist hier ein Lebensstil Janis US-Amerikanerin und arbeitet für diese wework Filialen.

Für uns als Generation, also so viele Millennials ist Arbeit nicht nur dazu da den Lebensunterhalt zu verdienen, sondern auch damit wir uns gut fühlen, wie oft kommt es vor, dass man in die Arbeit geht und sich wünscht, dass man sich mit Kollegen aus dass man Leute in der Arbeit kennenlernt und Freundschaften aufbaut, ich glaube viele Teams und viele Psychoanalytiker merken, dass gerade wenn du Freunde in der Arbeit hast und Leute mit denen du gut klar kommst, dann bist du bereit härter zu arbeiten.

Die Leute motivieren dich mehr.

Ich glaube, es ist im Grunde eine Bewegung, die gerade beginnt sitzen, die Nutzer hier Mitglieder genannt an langen Holztischen auf der Galerie über der schick Design und Café-Bar und starren konzentriert auf ihre Laptops ein bisschen wie in der Bibliothek in der Prüfungszeit.

Nach viel Spaß und Freundschaft sieht das zumindest gerade nicht aus.

Die Mitglieder lassen sich die Arbeitsplätze, was kosten in der Hort des Career, also in der Lounge geht es bald 280 € pro Monat muss ein echter Schreibtisch Platz kostet dann schon 340 € private Büros bis über 600 € denn führt mich durch das Gebäude, wir gehen am gläsernen Büro Abteilen vorbei, in denen gut gekleidete Menschen gerade einer Projektpräsentation eines Kollegen folgen.

Alle Köpfe drehen sich zu mir, als ich mit dem BR Mikro an ihnen vorbei.

Gehe auch viele Unternehmen nutzen die Coworking Spaces nach Bedarf in Berlin mieten Airbnb und Amazon ganze Stockwerke bei wisoak und es passt ganz in das agilitäts Konzept, dass der Großteil der Unternehmen versucht einzugeben.

Die Kollektivität bearbeitet die Holding Softwareentwickler in Silo raus und zwingen ihn in kooperative Strukturen und die Idee ist dass man ein gemeinsam stärker ist, das heißt ich bin Experte für XY, wir können gegenseitig voneinander lernen Sie den sozusagen Produktivität über Kollektivität zu schaffen Coworking Tempel wework soll diese Kollektivität rundum gefördert werden, es gibt regelmäßige Networking Events Meditation sogar oder Zumba-Kurse.

Die Arbeitenden sollen sich konstant vernetzen und Kollaborationen sollen entstehen fluffy nach Hause, deswegen siehst du hier ja auch nur Glas Wendl und die Gänge sind erstmal konzipiert, damit die Leute miteinander ins Gespräch kommen ziehen kann man sich der Kollektivität nur in kleinen Räumen die exakt so aussehen wie Telefonzelle gerade öffnet sich eine der Türen und ein Mittdreißiger quetscht sich aus dem kleinen Hocker.

Tisch Ensemble ins Freie einen Espace ist außerdem haben wir auch diese Telefon unsere Mitglieder können hier herkommen, wenn sie dem Großraum entfliehen wollen, man kann das Buchen und hier z.

b.

Telefonieren oder eine Telefonkonferenz machen, wir reden bei hochqualifizierten oft nur noch darüber wie und wo die sich austauschen können und wie sie kommunizieren, Sabine Pfeiffer ist Arbeit Soziologin und Professoren an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, sie betreibt qualitative Forschung, das heißt sie geht viel in Unternehmen und Produktionsstätten und sich selbst direkt vor Ort und in Gesprächen ein Bild zu machen, also, wenn man z.

b.

Allein die Debatte über moderne Bürogestaltung sich anschaut erscheint ja, das einzige Kriterium für Gestaltung zu sein, dass man viele Möglichkeiten für Kommunikation schafft.

So als wäre aber.

nur noch man trifft sich mit anderen und redet viel natürlich ist er immer Teil von Arbeit dass man auch über die Arbeit die man tut reden muss nicht nur in kreativer Arbeit überall aber es gibt ja auch in der Wissensarbeit in der sogenannten viele viele Tätigkeiten wo der Mensch sehr einsam dann an seinem Rechner sitzt und irgendwas wirklich tun muss das Arbeit auch hart sein kann auch wenn sie nicht körperlich hart ist das Arbeit belastet das Arbeit auch anstrengend ist Konzentration braucht bestimmte Bedingungen braucht damit sie gut funktioniert bis verschwindet immer mehr aus dem Blick also im Büro vor kurzem gesehen man die Schuhe ausziehen muss und dann in Socken oder Hausschuhe rumläuft wenn man sowieso nur noch mit dem Laptop auf dem Sofa sitzt und man sich schon an die Frage ja das sieht alles sehr nett und auch sehr gemütlich aus tatsächlich aber als wären quasi alle Erkenntnisse die man z.

b.

über Ergonomie hat auf einmal außer Kraft Da sind natürlich kann ich mich als 25-jähriger 8 Stunden am Tag auf dem Sofa rumfläzen zum Arbeiten und mit geneigtem Kopf in meinen Laptop gucken.

Die Frage ist mache ich das 30 Jahre lang und wie sieht mein Rücken und mein Nacken dann aus, also alles was wir mal mit Arbeit verbunden haben verschwindet so diskursiv, also wir reden über arbeit teilweise.

Es wäre sie etwas anderes, also, die kriegt ja ganz viele Attribute jetzt zumindest im hochqualifizierten gereicht, also diese Bilder von Arbeit diese Leitbilder, wenn man so will, die da entstanden sind in den letzten Jahren.

Die trifft ja weiterhin nur einen kleinen Teil von Menschen, das ist ja wohl, wenn man in die meisten Büros guckt sehen die aus wie eh und je, aber das Bild ist das Arbeitslose sein hat und daran orientieren sich eben ganz viele.

Guten Morgen, einfach verschiedene verschiedene einfach doch nicht.

Nur das Arbeiten wurde flexibler, sondern auch der Arbeitsmarkt.

Seit den 1980 er Jahren wurde er von der Politik flexibilisiert und Arbeitsrechte immer weiter dir.

Poliert Sabine Pfeiffer beobachtet eine wachsende Spaltung in der Arbeitswelt einerseits arbeiten hochqualifizierte wieder Unternehmensberater Maximilian immer mehr und immer entgrenzter andererseits werden die Arbeitsbedingungen im Niedriglohnsektor immer prekärer die Soziologin Sabine Pfeiffer spricht von einer Spaltung, die nicht nur durch den Arbeitsmarkt geht, sondern zunehmend auch durch die Gesellschaft, weil die einen die fahren oder die die Haushalte reinigen oder ähnliches die dann über die Plattformen vermittelt werden sind am einen Ende und sind ja oft auch nötig, weil die die am anderen Ende sind, also die hochqualifizierten die gut verdienen die aber oft arbeiten ohne Ende, also sich um Haushalt Familie Organisation des Lebens selber gar nicht mehr kümmern können, weil sie eigentlich die Zeit dafür nicht mehr haben.

Das passt natürlich leider komplementär sehr gut zusammen, aber diese Menschen haben natürlich überhaupt nichts mehr miteinander zu tun.

Aldi begegnen sich ja nirgendwo mehr und das ist glaube ich, was wo wir in der Arbeitswelt 1 Parallelwelten entstehen lassen und zwar nicht nur sozioökonomisches ist sowieso schlimm, sondern auch kulturell, weil diese Menschen begegnen sich auch woanders nicht, die haben nicht dieselben Hobbys, die begegnen sich nicht in denselben lokalen stecken mittlerweile eben auch ihre Kinder nicht mehr in dieselben Schulen, sie haben da so ein Auseinanderdriften auch im im kulturellen im lebensweltlichen und das ist aus meiner Sicht eigentlich was ganz schlimmes, was wir da verlieren, weil wir hatten ein paar Jahrzehnte eine Annäherung und Menschen, die auch unterschiedlich qualifiziert waren und vielleicht dann auch unterschiedlich verdient haben.

War nicht so weit voneinander entfernt.

Ihre Kinder waren immer noch in denselben Schuhen und wenn das anfängt zu auseinander zu driften, dass man sich einig überhaupt nicht mehr begegnet und gar keine geteilten Erfahrungen mehr hat.

Kann es für Gesellschaft eigentlich nicht gut sein, Unternehmensberater Industrie.

Die Facharbeiter Startup Mitarbeiter und höhere Angestellte in Unternehmen sind die hochqualifizierten und am anderen Ende ganz unten sind erstmal die die schlecht verdienen, weil sie in Bereichen sind, wo es keine starken Gewerkschaften gibt, also keine guten Tarife oder gar keine Tarife, welche Bereiche sind es bis ist häufig Spedition, denke ich vielen Menschen bekannt, was bei Amazon ein Arbeitskampf seit Jahren läuft, die Menschen, die dort arbeiten haben extrem schlimme Arbeitsbedingungen, die sind ja eigentlich Arbeitsbedingungen von denen wir dachten, die hätten wir hinter uns, also Amazon ist ja eigentlich was neues ein vergleichsweise im kommt ja da wo die Menschen im Büro sitzen auch schick und es qualifiziert und Hip daher liebt aber eben ganz stark davon wie die fast die ganze Internetökonomie wie sozusagen immer diese Schattenseite mitbringen, dass viele auch dieser ganzen neuen Geschäftsmodelle letzlich nur funktionieren, wenn es da ein Heer von Menschen gibt, die bereit sind, weil sie wenig Alternativen haben.

So ganz ganz schlechten Bedingungen zu arbeiten auf der dann oder zunehmend auch außerhalb von Beschäftigungsverhältnissen, also ganz prekäre Formen der allein Selbständigkeit von denen man eigentlich nicht lieben kann und wo man dann auch noch seine Arbeitsmittel mitbringen muss uber und Airbnb sind die bekanntesten freelancing Vermittlungsplattformen in der Plattform Wirtschaft ist der Begriff Flexibilität in der größtmöglich denkbaren Ausdehnung ausgelegt, flexibelste sozusagen helpling.

de vermittelt Reinigungskräfte deliveroo und foodora verwalten Fahrrad Lieferanten bestellt, also auf den Straßen von München mit dem deliveroo Fahrrad Lieferanten Stefan der Student arbeitet als selbstständiger bei deliveroo Stefan, der eigentlich anders heißt, musste sich für seinen Job einen Gewerbeschein für 50 € kaufen, außerdem ein neueres Smartphone und sein.

Reitstall auch um wetterfeste Kleidung muss er sich selbst kümmern, sowie auch die Tasche auch selber kaufen kostet 50 € rum auch, aber findest das nicht auch ein bisschen komisch, dass du die Arbeitstasche selber kaufen muss.

Ich meine Arbeit der für dich nicht kaufen, ich hatte eine Minuten können oder mir irgendwie bei Amazon eine holen kann, also eine Wärmeflasche her, dass ich brauche halt was Nationen Job-Sharing sieht bei den Plattformen so aus, der oder die Arbeitnehmerin stellt das eigene Kapital, also Fahrrad Handy und weitere Ausrüstung und das Unternehmen gibt ihm Aufträge aber auch alle Risiken weiter Auftragsschwankungen Reparaturen Verdienstausfall bei Krankheit.

Stefan ist erst seit 6 Wochen dabei und sieht das alles bisher nicht so kritisch.

Kübelsbeck Sibel flexibel findet das eine andere ehemalige Fahrerin nicht Georgier Palme hat in Berlin für foodora den Konkurrenten gearbeitet und engagiert sich seither in einer Basisgewerkschaft mit anderen Fahrerinnen und Fahrern bei der Firmen für mehr Rechte Lohn und Sicherheit, sowie sich die Arbeitsbedingungen jetzt im Laufe dieser drei Jahre in den ich das mitgekriegt habe entwickelt haben sind sie eigentlich immer und flexibler geworden.

Das liegt eben vor allem an diesen Statistiken, die ich gerade schon geschrieben habe, die App der Fahrrad Lieferanten sammelt verschiedene Daten über die Leistung der Beschäftigten und ordnet sie dann in eine Statistik 1 bei den befristet Angestellten bei foodora läuft es so, wer gute Werte hat.

Kann sich als erstes die Schichten aussuchen, also es gibt mindeststundenanzahl and die man im Monat arbeiten muss, wenn man angestellt ist, wie bei foodora in Deutschland und wenn man dann eben z.

b.

Ein schlechtes Ranking in diesen Statistiken hat und sich nicht Geschichten aussuchen kann die einem quasi ins Leben passen, dann kriegt man eben irgendwelche Schichten zugeteilt und muss die dann auch fahren und die Schichten gehen von Montag bis Sonntag von 11 Uhr bis 23 Uhr, dann muss man eigentlich sein ganzes Leben nach diesem Job ausrichten, obwohl es vielleicht im Endeffekt nur 10 oder 15 Stunden in der Woche sind, die man da arbeitet und das macht diese ganze Flexibilität Story eigentlich zu einer Farce bei deliveroo sind mittlerweile offenbar alle Fahrer selbständig Firmen, wie deliveroo sind.

Teil der Gig economy, also Geld von Auftrag zu Auftrag nicht nur in Berlin auch in anderen Städten.

Deutschlands haben die Fahrer angefangen sich zu organisieren mehr oder weniger erfolgreich Betriebsräte zu gründen oder zumindest einer Reparaturpauschale zu erstreiten, denn die Unternehmen sind nicht gerade Gewerkschaft freundlich diese platform economy.

Man sagt ja immer, das ist so das neue Ding, ich habe eher den Eindruck, dass das eine ganz alte Form von Ausbeutung ist er quasi vor.

Bei dem großen Arbeitsrecht freeform noch die jetzt einfach nur neue und hübsch verpackt ist, also, ich glaube halt, dass dieses ganze das ist.

Quasi dein Hobby, wofür du dann auch noch Geld kriegst und wir sind irgendwie ein Team und wir sind doch irgendwie eine Familie letztlich so ein bisschen und gerade auch im dieses flexibilitäts versprechen letztlich den Versuch darstellt eben diese Rechte und Sicherheiten die Arbeiterinnen in den sogenannten klassischen Arbeitsverhältnissen Normalarbeitsverhältnisse, nimm sich erstritten haben zu unterwandern, indem man eben auf verschiedenen Ebenen einfach neue prekäre Beschäftigungsverhältnisse kreiert, die halt diese ganzen illegalen Regularien sozusagen einfach umgehen, aber Stefan scheinen die Bedingungen nicht zu stören, warum nicht eine These das freiheits Versprechen der flexiblen Plattform Wirtschaft überzeugt mehr als die Arbeiterrechte sagt, zumindest der New York City.

Themenkomplex Internet und Gesellschaft lehrt und einer der international relevanten Experten zu dem Thema ist Server Scholz beobachtet einen grundsätzlichen Wertewandel in der Arbeitswelt, wo früher Disziplin unser Verhältnis zu Arbeit bestimmt hat ist heute Erfolg maßgeblich dies vermittelt zwar das Gefühl relative Freiheit führt aber oft genug zur Depression Beklemmung und Selbstausbeutung, die nicht etwa durch eine etwaige vorherrschende Negativität am Arbeitsplatz hervorgerufen werden, sondern durch eben jenes vermeintlich positive Gefühl von Freiheit, dass alle psychischen Schutzmechanismen umgeht und sich letztendlich als psychischer Druck manifestiert auch Maximilian spielt, als Unternehmensberater die Kehrseite der Flexibilität Motivation noch diese halbe Stunde extra zu machen.

Mit einer Nacht war sie war mein Fall stärker zwischenmenschlichen Anderson derzeit magst du die eine Person oder nicht und wenn du sie magst, dann würde ich noch er die halbe Stunde machen und ja, sie war aus egoistisch getrieben, weil man vielleicht einfach auch eine gute Bewertung haben wollte viel Einsatz ist gefordert und wird durch gemeinsame Veranstaltungen gepusht fehlende Einsatz wird sanktioniert kontrolliert werden, die Berater nämlich über ständige Bewertungen, die im Vergleich mit anderen zu mehr oder weniger Chancen in der Firma führen können oder sogar dazu, dass man einfach ausgesiebt wird Arschkriecher kann man schon so sagen, natürlich versuchst du wo ist die wahrgenommen zu werden und nicht negativ aufzufallen, also, ich meine klar kann man krank sein oder sich schlecht fühlen, aber wenn wir jetzt irgendwie um 10 Uhr abends sagst, ich ich bin gerade müde und mir geht's nicht so nicht so gut und man hat es nicht irgendwie jetzt nicht schwer krank und so weiter und möchte einfach eine Stunde Netflix schauen oder so.

Das natürlich schwierig ist heute.

Aber nicht so oft machen, weil er geht wieder eine schlechte Bewertungen und ja und dann wiederum wieder Auswirkungen auf auf alles andere was man eben noch so weitermachen möchte innerhalb von der von der Firma gewissen Studien, das ist tatsächlich immer sehr widersprüchlich ist natürlich fühlt sich diese Arbeit besser an als Arbeit, wo ich.

6 Uhr einstempeln muss und zu einer festen Zeit wieder raus bin und zwischendrin relativ wenig gefühlte Freiheit habt Wilson aber umgekehrt, also in solchen Arbeitsbedingungen von den wir gerade geredet haben passiert.

Ja, das was wir Entgrenzung von Arbeit nennen, also Menschen arbeiten sehr sehr viel mehr haben oft auch, da muss dann gar nicht mehr der strenge Chef da eben stehen.

Der sagt so was du willst um 17 Uhr schon gehen, ist aber hier nicht üblich.

Es reicht schon, dass alle anderen das auch nicht tun und natürlich fühlt sich besser an, wenn man dann sagt, ach kommen bestellen wir abends alle Pizza und Trinken im Büro noch ein Bier und dann können wir noch bis 10 Uhr weiterarbeiten, man könnte schon sagen.

Das ist natürlich unterm Strich eine neue Form der Ausbeutung, weil sich die Arbeitszeiten die die waren ausgeweitet ohne Ende, dass wir eine Zunahme von psychischen Belastung haben, deswegen der Zunahme von Burnout und ähnlichem haben das sind einfach ziemlich harte Zahlen, die wir in vor allem in den Daten der Krankenkassen sehen, also, das sind ja dann keine subjektiven Einschätzung, sondern das sind dann schon die die Zahlen die Ära die sozusagen echt erwischt hat eine Studie der AOK über das Jahr 2016 noch nie gab es so viele Ausfalltage im Job wegen psychischer Erkrankungen mit rund 246 Fehltagen je 100 Versicherte waren seelenleiden 2016 auf dem Höchststand.

Die Zahl der Fehltage hat sich in den letzten 20 Jahren damit mehr als verdreifacht, der Philosoph Axel.

Honneth hat einen ganz spannenden bedanken angestellt.

Er sagt es ist gar nicht mehr der Arbeitnehmer der selbstbestimmt und flexibel arbeiten will die Forderung nach selbst.

Verwirklichung die in den 60ern und 70ern laut wurde, habe sich umgekehrt in eine Zwangs Anforderung der Arbeitgeber sich immer und überall selbst zu verwirklichen Sie jetzt die Voraussetzung für Erfolg in der Berufswelt eine Entwicklung, die in den 80er Jahren begonnen habe, was in jedem Zeitraum stattfand ist ökonomisch als eine Phase des Abbaus fordistischer Produktionsmethoden beschrieben worden für unsere Zwecke, aber ist entscheidend, dass damit eine vollkommen neue Adressierung der Arbeit so blickte einsetzte die institutionell nicht länger als abhängig Beschäftigte sondern als kreative Unternehmer ihrer selbst angesprochen werden Arbeit wurde Subjekt Hornet, was heißt die Eigeninitiative der Beschäftigten wurde immer stärker von Arbeitgebern eingezogen schon bald wird deutlich, dass die neuen Post tayloristischen Unternehmensstrategie in den ganz anderen Effekt haben die Arbeit zunehmend als eine Berufung thematisiere bei zu machen sodass.

Veränderte Erwartungen an die Beschäftigten gestellt werden dürfen der Druck der damit auf den Angestellten und Arbeitern lastet besitzt eine äußerst paradoxe formen.

Sie müssen um ihrer zukünftigen Beschäftigungschancen Willen ihre eigene Berufsbiografie fiktiv nach dem Muster der Selbstverwirklichung organisieren, obwohl weit gehen doch nur der Wunsch nach sozialer und ökonomischer Sicherheit bestehen dürfte von der Forderung zur Anforderung, also die Gewerkschaften haben eine klare Meinung zur Flexibilisierung von Arbeit der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes Rainer Hoffmann sagt dem Zündfunk dazu, die vor der Ausbeutung ist natürlich höher wie ein Leben eine Auflösung von Raum und Zeit und hier sagen dir beispielsweise bezogen auf die Arbeitszeit.

Hier muss es weithin ganz klare Grenzen geben, auf der einen Seite auf der anderen Seite soll ich aber auch es muss die Chance genutzt werden, dass Menschen ganz unterschiedliche Anforderungen an ihre Arbeitszeitgestaltung haben Stichwort arbeitszeitsouveränität, dass die ausgenutzt wird aber so genutzt wird das auch nicht zur Selbstausbeutung führt und B natürlich keine wirklich gesundheitsgefährdenden Arbeitszeiten damit einhergehen wir haben allein in Deutschland über 2 Milliarden Überstunden die die Menschen leisten die Hälfte davon wird nicht bezahlt das ist keine Agilität die hier brauchen wir klare Spielregeln und die Arbeitszeitregelungen die Arbeitszeit Gesetzgebung die wir in Deutschland haben dient immer noch dem Schutz der Gesundheit der Menschen und den dürfen wir nicht aufs Spiel setzen der Münchner Sozialforscher Thomas Lühr glaubt dass es klare Regeln in den Unternehmen braucht gebrauchte Betriebsvereinbarung bzw übertariflichen geben es ist ein Unterschied wenn Sie hiermit die Arbeit schaffen und es sozusagen auch eine Rede Kultur ist oder weitere rechtliche Rücken gibt wo sie sagen können ja dann arbeiten dort ein bisschen länger oder Arbeit irgendwas Wochenende als in ganz klar ist dass ich Überstunden beantragt werden oder am Wochenende konnte aber nie gearbeitet, weil das Problem ist, dass insbesondere diese subjektiven mobilisieren diese subjektiven Potenziale die Eigenverantwortung Selbstorganisation, wenn das ohne echte Power mit Andrea Gitterbett, dass die Gefahr, dass sie beschäftigt immer schwerer gemacht wird eigenständig Grenzen zu ziehen im powerment damit meint Thomas Lühr, dass die Mitarbeiter in einem agilen Unternehmen nicht nur mehr Verantwortung bekommen sollen, sondern auch die Verfügungsmacht, also Entscheidungen wirklich selbst treffen dürfen für Thomas Löhr hat das agilitäts Konzept einen Doppelcharakter, es ist eine Chance zur Demokratisierung der Arbeit, es kann aber auch als reine effizienzstrategie zu mehr Ausbeutung führen ganz offensichtlich eine Strategie zur Steigerung der Ausbeutung der Beschäftigten und zwar dadurch, dass das Agilität bedeutet und sollen die Geschwindigkeit im Arbeitsprozess zu erhöhen, die Taktung zu erhöhen mit sich mit Transparenz einzuführen.

Habe ich eben auch die Austauschbarkeit zu erhöhen einerseits und andererseits die Ausbeutung zu steigern, indem ich über die Themen Eigenverantwortung Selbstorganisation die Suppe clean Potenziale der Beschäftigten mobilisiere für den Bewertungsprozess, also Mitarbeiter, die durch kollektive Arbeit ihre Experten Macht verlieren austauschbar werden und sich mit der steigenden Verantwortung auch überarbeiten leider das häufigere Bild in Lührs Forschung umgesetzt wird, dann wird das hundertprozentig dazu führen, dass die Belastungssituation der Beschäftigten ansteigt und dass sie sozusagen Gefahr laufen verbrannte Teams zu produzieren Rest das wird aber nicht nachhaltig sein.

Daraus folgt der Pathologe Gehalt Agilität, der wird sich nicht automatisch realisieren sollte muss bewusst gestaltet werden.

Thomas scheint im agilitäts Konzept eine Chance zur Demokratisierung.

Du zu mir Selbstbestimmung des Menschen in der Arbeit zusehen für die Soziologin Sabine Pfeiffer ist das zumindest gegenwärtig selten der Fall denn am Ende steht immer der Markt oder der Investor das Problem ist, sobald ich z.

b.

Als Programmierer sagt, das was ich tue, wenn ich es gut tun will, wenn ich es so tun will, dass ich wirklich befriedigt sagte guter Code geworden sein gutes Programm geworden, dann wird das der Firma nicht reichen, weil meine Arbeitszeit wahrscheinlich schon an 5 Kunden gleichzeitig verkauft worden ist und dann mein Projektleiter oder mein Product.

Owner sagt leider musst du das für dass du eine Woche brauchen würdest in zwei Tagen machen, weil wir noch fünf andere Kunden und die brauchen auch noch was.

Also, dann solchen Bruchstellen merkt man dann egal, wie schön sich das anfühlt ist es natürlich trotzdem keine wirklich selbstbestimmt der arbeit.

Du sollst dir nicht gehören dich gelegentlich zerstören, wenn Du Dir nicht treu sein.

David Graeber stellt in seinem aktuellen Buch Bullshit Jobs die These auf, dass in den letzten Jahrzehnten immer mehr sinnlose Berufsbilder entstanden sind, die nur dazu dienen die Menschen zu beschäftigen interessant für diese Sendung ist dass er in einem Kapitel über die Motivation des Menschen zu arbeiten nach denkt, er verweist auf den Psychologen CARL GROSS der 1901 an Kindern außerordentliches Glück feststellte, wenn sie erkannten, dass ihr Handeln in der Welt Wirkung zeigte angenommen, dass sie einen Bleistift bewegen können, indem sie ihre Arme nach dem Zufallsprinzip bewegen, dann erkennen sie dass sie den gleichen Effekt erzielen können, wenn Sie das Bewegungsmuster wiederholen in solchen Fällen folgt ein Ausdruck Shira Freude groß bringt dir dafür den Ausdruck die Freude die Ursache zu sein, sie war nach seiner Vermutung die Grundlage des Spiels darunter verstand ja, die Ausübung von Fähigkeiten einfach um ihrer Ausübung will und graver beschreibt sofort den Gegeneffekt in Experimenten habe sich gezeigt, dass es wenn man einem Kind diese Freude über die erzielte Wirkung wiederverwert dramatische Folgen hat nämlich Wut Verweigerung und dann den völligen Rückzug aus der Welt.

Wenn das stimmt, vermittelt es uns einen Eindruck davon, warum es so verheerende Auswirkungen hat, wenn man in einem Job gefangen ist, indem man behandelt wird, als würde man einer nützlichen Beschäftigung nachgehen, obwohl man gleichzeitig genau weiß, dass die Beschäftigung alles andere als nützlich ist, das ist nicht nur ein Angriff auf das Selbstwertgefühl eines Menschens, sondern auch eine direkte Attacke auf die Grundlagen des Gefühls, dass man überhaupt einig ist.

Ein Mensch, der in der Welt keine sinnvollen Wirkungen erzielen kann hört auf zu existieren, vielleicht ist das eine Erklärung, warum Menschen trotz erlebte Überforderung weiterarbeiten und nicht aussteigen oder die Bremse ziehen arbeitende müssen sich also irgendwie.

Damit sie nicht in solche Situationen kommen, wenn der Druck steigt, wie Soziologin Sabine Pfeifer sagt und die psychischen Erkrankungen zu nehmen, wenn die arbeitsrecht.

de schwinden und befristete Arbeitsverträge die Regel werden.

Warum organisieren sich arbeiten, der so wenig für verrückte ist ja, dass dieses Freiheit versprechen dazu führt, dass Menschen sich offensichtlich schwerer tun sich kollektiv auch darüber zu verständigen, dass sie möglicherweise ähnliche Interessen haben, die möglicherweise nicht immer auch die gleichen sind, wie die Interessen des Arbeitgebers bezahlen.

Der Gewerkschaftsmitglieder sind tatsächlich in den letzten 20 Jahren massiv zurückgegangen DGB-Chef reiner Hoffmann und der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind in Deutschland gewerkschaftlich organisiert, wir haben eine hohe Stabilität bei den Gewerkschaftsmitgliedern in den klassischen Industriebranchen, aber und schon im Privaten Dienstleistungsbereich wird außerordentlich schwierig, weil wir es hier nicht mit großen Unternehmensstrukturen zu tun haben, sondern mit sehr kleinteiligen Unternehmensstrukturen, wo nur 10-15 Beschäftigte einer Arbeit nachgehen und das sind schon Herausforderung, für den wir uns annehmen müssen, Tatsachen die Gewerkschaften hängen hinterher und wie Sabine Pfeifer sagt tragen die Trends der neuen Arbeit, wie flache Hierarchie nicht unbedingt zur Solidarisierung unter Beschäftigten bei Thomas Lühr würde das aber nicht als Grund für die schwindenden Gewerkschaftsmitglieder sehen, sondern die historisch gewachsene Ausrichtung auf die Arbeit der Klientel traditionell haben Gewerkschaften nur die Arbeiterschaft vertreten, denn die waren die deutlich größere Gruppe gegenüber denen zumeist eh privilegierten Angestellten in den letzten Jahrzehnten hat sich das umgedreht nur noch ein Drittel, der arbeitenden sind in Klassischen Arbeiter Berufen tätig, doch es sind nicht nur die Plattform Arbeiterinnen, die weniger Rechte haben auch die Angestellten verlieren.

Seit den 90er Jahren immer mehr Privilegien und Sicherheit wird einerseits dazu, dass ihm auch in der IT Branche Betriebsräte gegründet werden das auch Ingenieure und Softwareentwickler Unterbauch angestelltenvertrieb und so weiter ansprechbar für Gewerkschaften werden und hatte Dich auch auch mehr eintreten oder schon ausreichen.

Ist das eine andere Frage gleichzeitig, weil sie eben kein historisch gewachsenen Verhältnis zur Arbeiterbewegung und zu den Umsatz und Arbeiterbewegung wie die Gewerkschaften haben sind.

Sie soll ich mal auch einfacher anzusprechen für soziale Demagogie von Recht, wie beispielsweise von der AFD angeboten wird, dann jeden Sündenböcke präsentiert werden oder über Rassismus einfach eine Alternative der Handlungsstrategie angeboten wird zu einer solidarischen Handlungsstrategie, die AFD tritt an die Stelle der Gewerkschaften nicht direkt sagt Thomas.

Gewerkschaftsmitglied sein und gleichzeitig afd-anhänger, schließe sich gar nicht aus gerade, weil viele Angestellten nicht mit der grundlegend antirassistischen gewerkschafts Kultur vertraut sein, die Gewerkschaften haben mittlerweile erkannt, dass sie sich reformieren müssen in Kommissionen und Studien beschäftigen sie sich mit der Zukunft der Arbeit und versuchen neue Beschäftigungsgruppen und sogar crowdworker anzusprechen höchste Zeit, wie wir in Zukunft arbeiten werden ist offen alle als crowdworker das Raum Zeit Gefüge aufgesetzt Jobs werden alle nur noch global digital verteilt.

Thomashöhe glaubt nicht, dass wir alle irgendwann im globalen crowdworking Pool herumschwimmen werden.

Möglich wäre aber dass die Unternehmen das Quad Prinzip ihrer eigenen Beschäftigten übernehmen.

Also, dass ich mich immer wieder auf Projekte im Unternehmen bewerben kann, dass ich selber dafür sorgen muss, dass ich sozusagen Inhalt des Unternehmens immer was zu tun habe, damit ich auch eine Chance hat sozusagen Eventim nicht ewig erfolgreiche Projekte im Unternehmen zu bewerben auch eigenverantwortlich in die richtige Richtung weiterqualifizieren muss, dass ich mir einen Fame Reputation aufbauen musste mit Details sozusagen eine gefragte Arbeitskraft im Unternehmen.

Bin auf der einen Seite auf der anderen Seite dahinter immer dieses Damoklesschwert der Austauschbarkeit das dieser Struktur das Prinzip was in den Korb Vorsingen drinsteckt nicht als Auflösung der Unternehmen, sondern sozusagen als im Prinzip 400 Arbeitskraft linkedin in Unternehmen, dass das an Bedeutung gewinnt, das könnte ich mir sehr gut vorstellen, das ist eine riesige Gefahr und riesige Herausforderung, weil dann hätte ich ja nichts anderes dahintersteckt erst das seit der Staat.

Gewicht hat ein Arbeitnehmer so ausgehebelt wird und dass ich eine große Gefahr, dass das passieren kann.

Sieht ganz klar, die Politik in der Pflicht Formen von neuer alter Ausbeutung die rote Karte zu zeigen alle Geschäftsmodelle, wie diese Lieferdienste, die auch wirklich prekäre Formen der Selbständigkeit setzen und das ist ja eigentlich Scheinselbständigkeit, was wir da sehen, da könnte man gesetzgeberisch ganz klar reingrätschen selber kein Ding, wenn man es will, man will halt Hall.

Weiß nicht, weil das irgendwie auch als Jahr neue schicke Geschäftsmodelle gesehen wird.

Erstmal musst einfach schauen, dass nach unten nicht alle Tore geöffnet werden, weil wir sehen und es haben wir die ganzen letzten Jahre beobachten können, wenn unten die reguliert wird, wenn unten solche Sachen zugelassen, wenn dann zieht es auch die in der Mitte runter und wenn die Mittel tatsächlich noch haben wir wie gesagt, eine sehr starke Mittel, was die Beschäftigtenstruktur angeht im Qualifikation dort, wenn die wirklich Bröcking sollte.

Und wir da quasi eine Flut nach unten haben, dann ist vieles nicht mehr aufzuhalten, dann müsste sie sich aber entscheiden und sagen, wir wollen eine ausgeglichene Arbeitswelt haben, wir wollen keine die sich in Parallelwelten zersplittert und die sich polarisiert, dass eine politische Entscheidung es ist nichts, was einfach so automatisch hinten raus brutzelt aus der Digitalisierung, also wird es erzählt.

Möchte ein falsches Bild vermitteln und will die Verantwortlichen nicht nennen oder nicht offenlegen, das war bitter wie die Flexibilisierung das Arbeitsleben verändert.

Sendung von Alexandra Martini es Sprachen an isabel Zils Ann-Kathrin Mittelstraß und Jan Heiermann Ton und Technik Miriam Böhm und Regine Elbers Produktion und Musikauswahl Alexandra Distler Redaktion Tom Kretzschmar alles stehen jetzt jeder fährt Passat keiner tätowiert sich Gutschein auf den Arsch keiner tanzt man Moonwalk Michael Jackson starb Salat keiner mehr verstrahlt.

Jeder macht dies niemand ist mehr Fleisch.

Jemals hatten trichtersaufen beim in der guten alten Zeit waren alle donnerstags schon breit ist auch das allein.

Niemand geht keiner bis zum Endboss alle geben auf.

Er geht jetzt geredet über sein bevor die lila Wolken sind, alle längst zu Hause.